Poznanie prawdziwej opinii pracowników n.t. przedsiębiorstwa i jego różnych obszarów funkcjonowania jak np. przepływ informacji, współpraca, styl zarządzania, produktywność, jakość, etc. jest bezcennym źródłem prawdziwych informacji dla kadry zarządzającej zarówno o mocnych stronach jak i słabościach organizacji. Daje świetną orientację, czego nie możemy zaniedbać przy planowaniu przyszłości przedsiębiorstwa. W konsekwencji pozwala na poprawę współpracy pomiędzy pracownikami, praktykowania przedsiębiorczego myślenia i lepszego współdziałania na wszystkich płaszczyznach, takich...
...jak:
- Ankiety wśród pracowników (w formie: paper & pencil lub elektronicznej).
- Wywiady z reprezentatywna grupą pracowników.
- Reflecting Team (workshop).
- Moderowane spotkania pogłębiające do interpretacji zdobytych informacji.
Korzyści dla Klienta:
- Otrzymanie obiektywnego obrazu nastrojów i opinii swoich pracowników.
- Wskazanie potrzeby wprowadzenia zmian.
- Potwierdzenie lub zaprzeczenia własnym wyobrażeniom i przypuszczeniom.
- Możliwość porównania / benchmarkingu poszczególnych działów.
- Otrzymanie wskazówek od pracowników, co i jak zmienić.
- Podniesienie pozycji i motywacji pracowników.
- Uwzględnienie opinii w opracowaniu wizji i strategii firmy.
Nasza rola:
- Opracowanie ankiety do badań.
- Pre-Test (w przypadku ankiety).
- Przeprowadzenie wywiadów z reprezentatywną grupą pracowników.
- Analiza i opracowanie wyników ankiet i wywiadów.
- Wsparcie przy komunikowaniu wyników.
- Opracowanie raportu końcowego.
- Moderowanie spotkań z pracownikami poszukujących przyczyn deficytów i środków zaradczych.